복장 규정이 중요합니까?
매우 흥미로운 질문입니다. 복장 규정에 대해 논의하기 위해 앉아 있으면 논쟁이 될 수 있습니다. 직장의 복장 규정을 만드는 것은 까다로운 일이 될 수 있습니다. 패션은 오늘날의 단어이며 그러한 분위기에서 드레스 코드는 확실히 도움이 될 수 있습니다.
복장 규정이 시행되는 이유는 무엇입니까?
사무실에서 복장 규정을 유지하는 것은 매우 중요합니다. 어린 소년 소녀들은 종종 세상이 말하는 것을 귀찮게하지 않고 쫄깃한 옷을 입습니다. 의무적 인 복장 규정은 그들을 통제하고 대중 앞에서 괜찮은 이미지를 유지할 수 있습니다.
직장에서 복장 규정이 유지되지 않으면 누구나 자신이 선택한 옷을 입을 것입니다. 이것은 다른 직원의주의를 산만하게하고 그들의 성과에 심각한 영향을 미칩니다. 동료가주의를 산만하게하는 것으로 판명되면 다른 직원은 업무에 집중하는 데 어려움을 겪을 것입니다. 업무 유형에 따라 복장 규정이 합리적이어야합니다.
직원을위한 복장 규정
직원들이 업무를 위해 깔끔하게 로그인하는 것이 매우 중요합니다. 그들은 캐주얼하거나 공식적인 비즈니스 복장을 선택할 수 있지만 이것은 설정에 따라 크게 다를 것입니다.
복장 규정에 완전히 반대되는 몇 가지 사항은 다음과 같습니다.
• 모욕적이고 모욕적 인 언어가 포함 된 옷
• 탱크 탑, 머슬 셔츠 또는 홀터 탑
• 찢어진 청바지와상의 착용
• 모자 또는 모자
• 땀에 젖은 바지 또는 땀복
고용주는 복장 규정을 결정할 때 어떤 점을 염두에 두어야합니까?
업무 유형에 따라 복장 규정이 합리적이어야합니다. 드레스 ode를 개발할 때 고용주는 다음 사항을 확인해야합니다.
• 직업 관련
• 한 성별을 다른 성별보다 덜 호의적으로 대하지 않음
• 한 인종을 다른 인종보다 덜 호의적으로 대하지 않음
고용주가 직원이 준수 할 수 있도록 이러한 복장 규정을 직원에게 전달하는 것이 매우 중요합니다.
